In uno scenario sempre più globale, incerto ed imprevedibile, un approccio che, oltre alla progettazione dei ruoli e dei contenuti del lavoro, considera a supporta lo sviluppo (vero) delle competenze, è l'approccio vincente.
Ripensare i ruoli ma soprattutto fermarci a riflettere sulle competenze ed offrire percorsi di sviluppo per aggiornarle e migliorarci è la vecchia/nuova sfida della Direzione HR – e la sfida di tutti noi.

Oggetto del corso è l’esperienza della creazione e diffusione del modello di competenze nel Gruppo Mapei.

Nel corso approfondiremo:

• cosa serve oltre ad un modello basato solo su ruoli e contenuti del lavoro
• come si definiscono i percorsi di sviluppo
• come si sviluppano le competenze
• come si crea e si diffonde un modello delle competenze